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九龍縣推進優秀年輕干部遞進培養工作

甘孜日報    2019年08月22日

把嚴三關 抓牢三實

本網訊 今年,九龍縣啟動實施“治蜀興川執政骨干”遞進培養工作計劃,旨在通過“公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理”四位一體遞進培養方式,著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,為鞏固脫貧攻堅、推進鄉村振興奠定干部人才基礎。

把嚴入口關,抓牢做實資格審核。該縣嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定,成立由縣委常委、組織部長親自掛帥的遴選領導小組,采取“單位黨委(黨組)民主推薦測評和黨委(黨組)集體考評方式確定推薦初步人選、縣委組織部根據有關規定進行資格復審、縣遴選領導小組根據復審情況進行終審”的“初審+復審+終審”審核模式,從全縣報名參選的113名優秀年輕干部人才中,確定92名優秀年輕干部人才進入“兩測試、一比選”環節。

把嚴測試關,抓牢做實人員選拔。該縣堅持采取“筆試+面試+比選”的方式,對推薦人選的德才素質、領導能力、發展潛力、辯證思維等方面進行綜合測試,并全面結合干部人才工作經歷、工作實績、廉潔自律和平時表現進行綜合評判,破除唯分取人,著重突出“五好干部”標準,進一步鮮明了“四個一線”的選人用人導向。通過“兩測試、一比選”,并征求相關部門意見,對總分進行公示后,確定了36名80、90后干部作為遴選培養對象。

把嚴培養關,抓牢做實培育培養。該縣采取“集中訓+一線練+跟蹤管”的方式,通過“黨校+高校”的方式進行專題教育,著重對黨性修養、能力素質、理論知識等方面進行培訓,著力提高學員綜合素質;并注重選派培養對象到基層一線、關鍵崗位實踐鍛煉,通過交任務壓擔子、參與中心工作等磨煉摔打、促其快速成長;同時建立優秀年輕干部遞進培養工作臺賬,實行動態跟蹤管理,實時掌握培養情況及干部思想動態,為下一步“精準用人”打牢基礎。

九龍縣委組織部


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